Analyse de la Pratique Professionnelle
Participants
Les membres de l’équipe.
Cadre de travail
Action inscrite dans le cadre du projet d’établissement et du cadre législatif de référence.
Objectifs de l’action
Permettre aux professionnels :
- de bénéficier d’un temps de réflexion et de prise de recul sur leurs pratiques ;
- d’exprimer leurs vécus en travaillant sur la relation avec les personnes prises en charge ;
- de réfléchir sur leur positionnement et leur identité professionnels en s’appuyant sur les besoins des personnes accueillies ;
- de développer la communication et la cohérence éducative autour de l’accueil des personnes accueillies.
L’analyse de la pratique ne constitue pas un temps d’analyse institutionnelle ni un temps de régulation d’équipe.
Méthode de travail
Les séances de travail proposent un espace d’échange afin de permettre aux professionnels un temps d’analyse sur :
- leur pratique professionnelle
- les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien
- et leurs questionnements.
En partant d’une ou de plusieurs situation(s) à l’origine de la demande et d’observations de terrain, un travail de réflexion et d’analyse sera mené afin de permettre une meilleure compréhension des situations et une prise de recul sur son positionnement professionnel.
Organisation
Nombre de séances : 5 minimum.
Durée de l’animation des séances : 2h.
Groupe : 10 personnes maximum.
La première séance de travail visera à ce que chacun puisse se présenter, à recueillir les besoins et attentes du groupe par rapport à l’action et à poser les bases du travail en commun avec l’intervenant.
Cadre déontologique
Le cadre déontologique est posé par l’intervenant, dont il est le garant, afin de favoriser la pensée et l’expression de tous, dans le respect de chacun.
Des règles nécessaires au bon déroulement de l’action sont posées :
- ponctualité et assiduité ;
- bienveillance : respect de la parole et de l’intégrité de chacun ;
- solidarité : entraide entre les participants ;
- discrétion et confidentialité : il est possible et même souhaitable que ce qui soit dit dans le groupe puisse aider sur le plan du positionnement professionnel et de la prise en charge des personnes accueillies par le biais de pistes générales de réflexion et d’action. En revanche, il est important de rester discret c’est-à-dire de ne pas rapporter ce qu’untel ou untel a dit sur tel ou tel sujet dans le temps du groupe et de ne pas divulguer des informations personnelles, sauf certains éléments nécessaires dans le cas d’une situation avérée ou supposée de maltraitance.
L’intervenant s’engage à respecter lui aussi ces règles de fonctionnement du groupe et rappelle si nécessaire son devoir de neutralité quant à des sollicitations d’avis concernant l’institution concernée.